「凡人集まりて
非凡を成す」
社員発！の企画が盛りだくさん
アミタには、従業員が企画した面白い企画が
たくさんあります。
仲間や社会のために"従業員が会社を使う"ことを
推進しています。
社内ラヂオ★クローズアップアミタ
社員2名がMCを務める、Web会議システムを利用した社内ラヂオ。各地で頑張る仲間をゲストに迎え、その人となりを掘り下げます。面白すぎて抱腹絶倒の神回あり！ファン多数の大人気企画です。
毎週水曜日のお昼休みに配信中。
震災復興支援★
あみたんぼマルシェ
2011年の5月から続く、週に一度の社内マルシェ。東北の無農薬・省農薬の美味しい野菜を中心に販売し、微力ながら、社員の健康と地域の農家さんを支援しています。
どんどん増えてる★
アミタコミュニティ倶楽部
AMITAユニフォームを着てフットサル
みんなで登った先の景色は最高
全国に分散する仲間をつなぐ倶楽部活動がたくさん！読書、アート、ツーリング、登山、ボランティア、フットサル、ラーメン、おかき＆せんべい（マニアックすぎ！）等々。立上げも参加も、自由です。
職縁を大事に
誰かと同じ時代に生まれ、同じ会社で共に働く確率は
どのくらい？
違う会社・違う地域の方々と、
仕事を通じて出会う確率はどのくらい？
私たちは、奇跡的に出会った仲間との職縁を、血縁や
地縁と同じくらい大事にしたいと願っています。
余った有休を分け合う★
AMITIME制度
未利用で消滅する年次有給休暇をグループ全体で貯蓄し、子育てや介護など休みが必要な社員が利用できる制度。給与を得ながら休暇取得や時短勤務が可能です。多様な働き方の実現と互助精神の向上に寄与します。
全従業員を対象に、
普通救命講習を実施
予測できない災害や事故の際に、家族や仲間、地域の方々を守れる企業でありたい。その想いから、私たちは全従業員を対象とした普通救命講習を実施しています。
実はこの企画も、一人の従業員の提案で始まりました。一人一人が、より良い会社を目指してアイディアを出せる会社です。
豊かな関係性の恵みを、
仲間と分かちあう
「持続可能な未来の実現」には、多くの農家さんや酪農家さんとの協業、協力が欠かせません。
豊かな関係性を全従業員と分かち合うため、お米や乳製品など、自然の恵みを全従業員に不定期で配布しています。
従業員家族の被災時緊急応援
毎年のように、各地を襲う大雨や地震災害。 仲間の家族が経営する工場が被災したとき、 会社の指示を待たずに近しいメンバーが声かけあってボランティア隊を結成。 会社もすぐに交通費や備品購入の支援を決定。 いざというとき頼り合える仲間が、私たちの一番の財産です。
"より良いAMITA"を全社で目指す
i - P r o m o t i o n
価値観やミッションに共感し、大きな夢を共有してこそ、仲間の絆は強くなります。 毎年2月に、全従業員に対し、経営および幹部社員から全社の長期ビジョン・中期計画・今期の戦略等について発信し、 自由活発に質疑する場を設けています。
カンパニー・ミーティング
職場環境の整備とより良い組織風土の醸成に向けた、社員と経営層による議論・対話の場です。 社員代表が運営し、全従業員から"より良い会社のための意見・アイディア"を集め、 経営と対等な立場で議論しながら「明日のAMITA」を作り上げていく、とても重要な会議体。 ここでの議論を発端に、新たな人事制度が生まれることもあります。
まだまだあります！アミタの企業文化！
フレックスタイム・
リモートワーク
コアタイム（出勤義務のある時間帯）を無くし、1日あたりの最低労働時間を4時間とするフレックスタイムと、
オフィス外での勤務を可能にするリモートワークを制度化。同時に、在宅勤務の環境整備・備品購入等を支援する助成制度を設けています。
一方で、オフィスへの出勤はチームワーク・価値創造力を高める機会と捉え、
社内外のコミュニケーション活性化に繋がる環境整備を推進しています。
（写真は東京オフィス）
「あみ電手当」
社員とその家族の自宅を対象に、FIT電気（再エネ由来）の利用を支援する手当です。 アミタ指定の電力会社に切替を行った場合、1世帯あたり200円/月の手当金が支給されます。 社員の環境保全や社会貢献につながるライフスタイルの実現を応援する、日本初（※2018年当時）の制度です。
自己啓発活動支援
社員が自ら学び成長する意欲を会社が支援します。 価値創造力を高める研修の受講や資格取得のための費用補助の他、 感性を磨いたり人間力を高めることにつながる芸術鑑賞や読書などは 事前申請不要で一定金額の補助を受けることができます。
「ソーシャル・タイム」
ボランティアの様子
ボランティア等の社会的活動のために利用できる有給休暇制度です（対象：正社員、シニアパートナー社員）。利用した社員の社会課題に関する学び・体験をグループ全体の知見として活かすことで、 組織のイノベーション力・価値創造力向上に繋げています。
表彰制度
グループが選定する社員・組織への表彰制度に加え、
全社員からの推薦を基に選出された社員を表彰する制度（「輝くスタッフ賞」）を設置しています。
ミッション実現に向けた積極的な挑戦や、優れた社会性・人間性を発揮した社員・組織を表彰することで、
アミタグループ「行動規範」に示される企業精神の実践を推奨しています。
